这年头，人工智能的“人工智障”绰号已经不流行了，因为万能的人工智能技术又被用在了一些奇奇怪怪的地方。最近比较流行的“人工智能，能治工人”，说的就是打工人被AI技术“制裁”的事实。据CNMO了解，国外一些大型科技公司正使用人工智能算法进行裁员。这下最恐慌的可能不是其他员工，而是HR了。
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近日，美国《华盛顿邮报》发布报道称，谷歌和meta等大型科技公司似乎已经使用人工智能算法来裁员。人力资源专家表示：今年年初大型IT公司裁员是事实，但如果单靠人力几乎不可能一下子裁掉这么多员工。
去年1月对美国300名人力资源经理进行的一项调查也得出了类似的结果。98%的受访者表示，“人工智能算法和软件有助于做出这一大规模裁员决定。”70%的人力资源经理表示，“记录工作绩效数据促使他们做出解雇决定”。
在数字化转型时代，不少公司开始用人工智能技术进行管理，比如自动收集并分析员工的工作速度、工作量、任期、通勤和休假等信息。一方面，公司使用AI技术来为新项目选择合适的团队或提高员工绩效，以及为公司招聘新员工。另一方面，这些公司还使用该数据分析的结果来决定裁员。
一些人指出，人工智能算法驱动的解雇决定可能会引发道德问题，比如种族和性别方面的偏差。美国劳工律师Bombachi律师认为，“企业高管不应过分相信AI算法的决定。”
CNMO了解到，AI在裁员方面的应用并非新鲜事。去年，一家俄罗斯的游戏支付公司Xsolla，通过AI技术裁了150人，他们被解雇的原因是：AI算法“认为”他们“不敬业且效率低下”。